Elegir un plan de Medicare que satisfaga sus necesidades de salud y su bienestar financiero no debería ser estresante, especialmente en esta época del año en la que la mayoría de las personas están ocupadas con las festividades, reuniones y celebraciones. De hecho, un plan bien elegido puede servir como una red de seguridad, proporcionando tranquilidad tanto para circunstancias rutinarias e inesperadas.
El Periodo de Inscripción Anual de Planes de Medicare Advantage y de Medicamentos recetados (AEP), que finaliza el 7 de diciembre, es una oportunidad anual para que aquellas personas que son elegibles para Medicare revisen su plan actual y se unan, cambien o cancelen un plan de Medicare Advantage. Es una decisión importante, ya que el plan que elija antes de la fecha límite es el plan que probablemente tendrá durante todo el próximo año.
Quiero que los beneficiarios en Texas se sientan empoderados durante el periodo de AEP este año, así que aquí hay varias cosas clave a considerar:
Costos de Bolsillo: Los planes de Medicare Advantage tienen costos de bolsillo limitados, mientras que Medicare Original no los tiene. Asegúrese de comparar deducibles, copagos y primas para comprender los aspectos financieros de cada plan. Cabe destacar que los miembros de Medicare Advantage informan que ahorran más de $2,400 en promedio por año en costos de bolsillo en comparación con las personas inscritas en Medicare Original.
Cobertura de Medicamentos Recetados: Comprender la cobertura de medicamentos de su plan es vital, ya que los medicamentos pueden ser costosos si no están cubiertos. Los planes de Medicare Advantage con cobertura de medicamentos recetados incluyen esta cobertura, mientras que Medicare Original requiere un plan Parte D por separado si desea cobertura de medicamentos recetados. Prepare una lista de sus medicamentos actuales para ayudar a filtrar planes y comparar costos.
Ofertas Especializadas: Los planes de Medicare Advantage están diseñados para garantizar que sus necesidades de atención médica estén cubiertas, por lo que es importante considerar un plan que incluya beneficios dentales, visuales y auditivos. Si es elegible para Medicare y Medicaid, investigue los Planes de Necesidades Especiales de Doble Elegibilidad que pueden incluir beneficios como transporte a visitas al médico y una asignación mensual que puede ayudar a pagar necesidades como alquiler, servicios públicos y productos de venta libre. Por ejemplo, los D-SNPs de Humana incluyen una Asignación de Opciones Saludables que se acumula para el próximo mes si no se utiliza por completo.
Reputación: Tener una aseguradora con calificaciones sobresalientes en cuanto a planes y servicio al cliente es útil para evaluar cuánto apoyo recibirá como posible miembro. Los Centros de Servicios de Medicare y Medicaid evalúan anualmente los planes de Medicare Advantage en una escala del uno al cinco, siendo cinco estrellas la más alta calidad. Las puntuaciones están disponibles en el Medicare Plan Finder en Medicare.gov cuando está comparando planes.
Comprender cuáles son los planes que mejor se adaptan a sus necesidades puede ser complicado, así que asegúrese de utilizar recursos gratuitos y confiables para responder a sus preguntas antes de la fecha límite del AEP.
Para comparar planes y beneficios y obtener un costo estimado para cada plan, visite Medicare.gov o llame al 1-800-MEDICARE (800-633-4227) las 24 horas del día, los siete días de la semana (los usuarios de TTY deben llamar al 1-877-486-2048). Puede obtener información sobre las opciones de Humana en Humana.com/Medicare101 o llamando al 1-800-706-1368 (TTY: 711) de 8 a.m. a 8 p.m., los siete días de la semana, para hablar con un agente de ventas con licencia.
Información Adicional
Humana es una organización de Medicare Advantage HMO, HMO SNP, PPO, PPO SNP y PFFS con un contrato de Medicare. La inscripción en cualquier plan de Humana depende de la renovación del contrato. Cada año, Medicare evalúa los planes según un sistema de calificación de 5 estrellas. Las cantidades de la asignación no se pueden combinar con otras asignaciones de beneficios. Pueden aplicarse limitaciones y restricciones.
